勞動合同法中重要的問題及問答［實用干貨二］
人氣：1934 發(fā)表時間：2018-12-14 11:00:44
在上一期立華星財務(wù)小編和大家分享關(guān)于勞動合同法中一些相關(guān)的問題及問答的內(nèi)容,在上一期的講解,大家是否還對勞動合同法勛在什么疑問呢?在這一期小編繼續(xù)和大家分享關(guān)于合同法中常見的另一些問題.
1、用人單位什么情形下簽無固定期限勞動合同?用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些?
a、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
b、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的.
d、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同.
2、訂立勞動合同前,用人單位應(yīng)告知勞動者哪些信息?
用人單位應(yīng)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況.(最好要有員工親筆簽字確認(rèn)喲,免得雙方紅口白牙的扯皮就不好了)
3、根據(jù)勞動合同,勞動者哪些情形需要承擔(dān)違約金?
1) 用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期限.如勞動者違反服務(wù)期,則需要承擔(dān)一定比例的違約金,不超過培訓(xùn)費(fèi)用;
2) 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位與其約定了競業(yè)限制義務(wù)(最高不超過2年),并每月提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如勞動者違反該義務(wù),則需要承擔(dān)約定的違約金.用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?勞動者可以不履行競業(yè)限制義務(wù),但勞動者已經(jīng)履行的,有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.
4、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍賠償金的情形有哪些?
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金.
以上就是勞動合同法常見問答干貨分享內(nèi)容的介紹,通過上文立華星財務(wù)小編的講解大家對相關(guān)的勞動合同法的知識有沒有一點(diǎn)了解呢?如有存在疑惑或有個人獨(dú)特的觀點(diǎn)發(fā)表歡迎到長沙立華星財務(wù)官網(wǎng):.
1、用人單位什么情形下簽無固定期限勞動合同?用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些?
a、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
b、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的.
d、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同.
2、訂立勞動合同前,用人單位應(yīng)告知勞動者哪些信息?
用人單位應(yīng)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況.(最好要有員工親筆簽字確認(rèn)喲,免得雙方紅口白牙的扯皮就不好了)
3、根據(jù)勞動合同,勞動者哪些情形需要承擔(dān)違約金?
1) 用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期限.如勞動者違反服務(wù)期,則需要承擔(dān)一定比例的違約金,不超過培訓(xùn)費(fèi)用;
2) 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位與其約定了競業(yè)限制義務(wù)(最高不超過2年),并每月提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如勞動者違反該義務(wù),則需要承擔(dān)約定的違約金.用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?勞動者可以不履行競業(yè)限制義務(wù),但勞動者已經(jīng)履行的,有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.
4、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍賠償金的情形有哪些?
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金.
以上就是勞動合同法常見問答干貨分享內(nèi)容的介紹,通過上文立華星財務(wù)小編的講解大家對相關(guān)的勞動合同法的知識有沒有一點(diǎn)了解呢?如有存在疑惑或有個人獨(dú)特的觀點(diǎn)發(fā)表歡迎到長沙立華星財務(wù)官網(wǎng):.
