勞動(dòng)合同法中重要的問(wèn)題及問(wèn)答［實(shí)用干貨二］
人氣：1968 發(fā)表時(shí)間：2018-12-14 11:00:44
在上一期立華星財(cái)務(wù)小編和大家分享關(guān)于勞動(dòng)合同法中一些相關(guān)的問(wèn)題及問(wèn)答的內(nèi)容,在上一期的講解,大家是否還對(duì)勞動(dòng)合同法勛在什么疑問(wèn)呢?在這一期小編繼續(xù)和大家分享關(guān)于合同法中常見(jiàn)的另一些問(wèn)題.
1、用人單位什么情形下簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些?
a、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
b、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的.
d、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.
2、訂立勞動(dòng)合同前,用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些信息?
用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況.(最好要有員工親筆簽字確認(rèn)喲,免得雙方紅口白牙的扯皮就不好了)
3、根據(jù)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者哪些情形需要承擔(dān)違約金?
1) 用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期限.如勞動(dòng)者違反服務(wù)期,則需要承擔(dān)一定比例的違約金,不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用;
2) 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位與其約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)(最高不超過(guò)2年),并每月提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如勞動(dòng)者違反該義務(wù),則需要承擔(dān)約定的違約金.用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?勞動(dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的,有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.
4、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金的情形有哪些?
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金.
以上就是勞動(dòng)合同法常見(jiàn)問(wèn)答干貨分享內(nèi)容的介紹,通過(guò)上文立華星財(cái)務(wù)小編的講解大家對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)合同法的知識(shí)有沒(méi)有一點(diǎn)了解呢?如有存在疑惑或有個(gè)人獨(dú)特的觀點(diǎn)發(fā)表歡迎到長(zhǎng)沙立華星財(cái)務(wù)官網(wǎng):.
1、用人單位什么情形下簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些?
a、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
b、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的.
d、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.
2、訂立勞動(dòng)合同前,用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些信息?
用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況.(最好要有員工親筆簽字確認(rèn)喲,免得雙方紅口白牙的扯皮就不好了)
3、根據(jù)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者哪些情形需要承擔(dān)違約金?
1) 用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期限.如勞動(dòng)者違反服務(wù)期,則需要承擔(dān)一定比例的違約金,不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用;
2) 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位與其約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)(最高不超過(guò)2年),并每月提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如勞動(dòng)者違反該義務(wù),則需要承擔(dān)約定的違約金.用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?勞動(dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的,有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.
4、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金的情形有哪些?
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金.
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