【財務風險】"這樣"發(fā)工資存在財務風險分析!
人氣：1503 發(fā)表時間：2018-09-20 09:08:44
財務是支撐公司發(fā)展壯大的重要支柱，對于創(chuàng)業(yè)者來說，不僅財務情況對公司有發(fā)展的重大作用，財務中的財務風險對企業(yè)也是有著重要的影響?，F(xiàn)在很多公司的法定代表人會坐牢有很大的原因來著財務處理不當，出現(xiàn)財務風險。長沙立華星小編在今日頭條看到下面這個“這樣”發(fā)工資的形式而存在財務風險，下面我們就一起來看看吧
一、財務風險案例分析：
近期，某市稅務局稽查局對當?shù)啬持圃炱髽I(yè)進行個稅稽查時發(fā)現(xiàn)該企業(yè)在2014年～2016年期間，通過非法冒用他人的個人身份信息的方式，虛列10多名企業(yè)人員，虛增工資費用60多萬元，以此偷逃個人所得稅20多萬元。該局依法對企業(yè)作出追繳稅款、加收滯納金，并處罰款共計40多萬元的處理決定。從本案例可以看出，企業(yè)通過虛列人數(shù)、虛增工資的方式虛增薪資費用存在財務風險，并分攤高薪員工的薪水，為企業(yè)達到增加稅前扣除，減少利潤進而少交企業(yè)所得稅，并為高薪員工“節(jié)約”個稅，正可謂打著“一箭雙雕”的如意算盤。。
這類操作特點明顯：大部分員工的工資都在起征點上下徘徊，企業(yè)平均薪資值也低于市場平均水平。除此之外，盡管員工薪資的銀行支付總流水跟申報的稅后總金額一致，但是給銀行發(fā)的付款指令卻跟申報人數(shù)不符，銀行流水明細跟工資表不匹配；員工參保人數(shù)跟個稅申報人數(shù)也對不上。
這類企業(yè)以為銀行、社保、稅局信息不通暢，又加之違法成本低，于是企圖兩頭隱瞞、蒙混過關，心存僥幸以為可以逃過財務風險，自認為手段高明，稅局難以發(fā)現(xiàn)。
二、財務風險分析：
這種“避稅”方法的財務風險，屬于知法犯法，情節(jié)嚴重，性質惡劣。法律勢必對于這種行為給予嚴懲！
1.企業(yè)虛增費用、虛假申報、少繳企業(yè)所得稅款的財務風險，該行為將以偷稅論處：
稅收征管法明確規(guī)定，納稅人在帳簿上多列支出進行虛假的納稅申報，不繳或少繳應納稅款的，屬于偷稅。對納稅人偷稅的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2.企業(yè)作為個人所得稅扣繳義務人的財務風險：
企業(yè)幫助員工偷逃個稅，也存在著被處以偷稅罪的財務風險。稅收征管法規(guī)定，扣繳義務人在帳簿上多列支出進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳已扣、已收稅款，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。……扣繳義務人編造虛假計稅依據(jù)的，由稅務機關責令限期改正，并處五萬元以下的罰款。
刑法對逃避繳納稅款罪（取代了以前的偷稅罪）做出明確的規(guī)定，納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！劾U義務人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰?！瓕Χ啻螌嵤┣皟煽钚袨椋唇浱幚淼?，按照累計數(shù)額計算。
3.會計人員的財務風險：
會計法規(guī)定，會計偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。會計有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；其中的會計人員，五年內不得從事會計工作的財務風險。
4.企業(yè)非法利用他人信息的財務風險：
企業(yè)未經同意擅自利用他人信息，并且將信息用于非法得利。這一行為既不道德更不合法，根據(jù)《中華人民共和國居民身份證法》規(guī)定，冒用他人居民身份證或者使用騙領的居民身份證的，處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒收違法所得的財務風險。冒用他人居民身份證或者使用騙領的居民身份證實施犯罪活動的，依法追究刑事責任。
萬一被發(fā)現(xiàn)，可能面臨被起訴的財務風險。前不久西安的王先生就發(fā)現(xiàn)自己的信息冒用發(fā)工資，導致自己無法申請經適房，目前已將該企業(yè)起訴。
三、立華星小編建議：
如今社保由稅務局統(tǒng)一收取，社保和個稅信息不一致的情況下，稅局很容易發(fā)現(xiàn)異常，特別是金稅三期以后，經過大數(shù)據(jù)比對，系統(tǒng)更是分分鐘預警，就看稅局是不是來查。
相類似的，很多稅收優(yōu)惠也跟企業(yè)人數(shù)有關，比如小微企業(yè)相關的優(yōu)惠等。有的企業(yè)匯算清繳填列的企業(yè)人數(shù)跟實際繳納個稅的職工人數(shù)對不上。這在以前國地稅未合并時也非常常見，但是隨著國地稅合并，今后甚至可能匯算清繳時不用填寫企業(yè)人數(shù)，直接從個稅申報系統(tǒng)提取。
虛增員工人數(shù)，虛增薪資成本，從而少交企業(yè)所得稅，替員工避個稅，聽起來很美好，但手段太小兒科，稅局稽查成本非常低，一旦被查處，補繳稅款、罰款不用說，更嚴重者，將觸犯刑法，面臨坐牢的財務風險！企業(yè)按實際員工薪資發(fā)放情況計提費用、申報個稅，老老實實交稅，千萬不要因小失大攤上財務風險。
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近期，某市稅務局稽查局對當?shù)啬持圃炱髽I(yè)進行個稅稽查時發(fā)現(xiàn)該企業(yè)在2014年～2016年期間，通過非法冒用他人的個人身份信息的方式，虛列10多名企業(yè)人員，虛增工資費用60多萬元，以此偷逃個人所得稅20多萬元。該局依法對企業(yè)作出追繳稅款、加收滯納金，并處罰款共計40多萬元的處理決定。從本案例可以看出，企業(yè)通過虛列人數(shù)、虛增工資的方式虛增薪資費用存在財務風險，并分攤高薪員工的薪水，為企業(yè)達到增加稅前扣除，減少利潤進而少交企業(yè)所得稅，并為高薪員工“節(jié)約”個稅，正可謂打著“一箭雙雕”的如意算盤。。
這類操作特點明顯：大部分員工的工資都在起征點上下徘徊，企業(yè)平均薪資值也低于市場平均水平。除此之外，盡管員工薪資的銀行支付總流水跟申報的稅后總金額一致，但是給銀行發(fā)的付款指令卻跟申報人數(shù)不符，銀行流水明細跟工資表不匹配；員工參保人數(shù)跟個稅申報人數(shù)也對不上。
這類企業(yè)以為銀行、社保、稅局信息不通暢，又加之違法成本低，于是企圖兩頭隱瞞、蒙混過關，心存僥幸以為可以逃過財務風險，自認為手段高明，稅局難以發(fā)現(xiàn)。
二、財務風險分析：
這種“避稅”方法的財務風險，屬于知法犯法，情節(jié)嚴重，性質惡劣。法律勢必對于這種行為給予嚴懲！
1.企業(yè)虛增費用、虛假申報、少繳企業(yè)所得稅款的財務風險，該行為將以偷稅論處：
稅收征管法明確規(guī)定，納稅人在帳簿上多列支出進行虛假的納稅申報，不繳或少繳應納稅款的，屬于偷稅。對納稅人偷稅的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2.企業(yè)作為個人所得稅扣繳義務人的財務風險：
企業(yè)幫助員工偷逃個稅，也存在著被處以偷稅罪的財務風險。稅收征管法規(guī)定，扣繳義務人在帳簿上多列支出進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳已扣、已收稅款，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。……扣繳義務人編造虛假計稅依據(jù)的，由稅務機關責令限期改正，并處五萬元以下的罰款。
刑法對逃避繳納稅款罪（取代了以前的偷稅罪）做出明確的規(guī)定，納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！劾U義務人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰?！瓕Χ啻螌嵤┣皟煽钚袨椋唇浱幚淼?，按照累計數(shù)額計算。
3.會計人員的財務風險：
會計法規(guī)定，會計偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。會計有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；其中的會計人員，五年內不得從事會計工作的財務風險。
4.企業(yè)非法利用他人信息的財務風險：
企業(yè)未經同意擅自利用他人信息，并且將信息用于非法得利。這一行為既不道德更不合法，根據(jù)《中華人民共和國居民身份證法》規(guī)定，冒用他人居民身份證或者使用騙領的居民身份證的，處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒收違法所得的財務風險。冒用他人居民身份證或者使用騙領的居民身份證實施犯罪活動的，依法追究刑事責任。
萬一被發(fā)現(xiàn)，可能面臨被起訴的財務風險。前不久西安的王先生就發(fā)現(xiàn)自己的信息冒用發(fā)工資，導致自己無法申請經適房，目前已將該企業(yè)起訴。
三、立華星小編建議：
如今社保由稅務局統(tǒng)一收取，社保和個稅信息不一致的情況下，稅局很容易發(fā)現(xiàn)異常，特別是金稅三期以后，經過大數(shù)據(jù)比對，系統(tǒng)更是分分鐘預警，就看稅局是不是來查。
相類似的，很多稅收優(yōu)惠也跟企業(yè)人數(shù)有關，比如小微企業(yè)相關的優(yōu)惠等。有的企業(yè)匯算清繳填列的企業(yè)人數(shù)跟實際繳納個稅的職工人數(shù)對不上。這在以前國地稅未合并時也非常常見，但是隨著國地稅合并，今后甚至可能匯算清繳時不用填寫企業(yè)人數(shù)，直接從個稅申報系統(tǒng)提取。
虛增員工人數(shù)，虛增薪資成本，從而少交企業(yè)所得稅，替員工避個稅，聽起來很美好，但手段太小兒科，稅局稽查成本非常低，一旦被查處，補繳稅款、罰款不用說，更嚴重者，將觸犯刑法，面臨坐牢的財務風險！企業(yè)按實際員工薪資發(fā)放情況計提費用、申報個稅，老老實實交稅，千萬不要因小失大攤上財務風險。
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