芯片人才儲備不足 缺口達(dá)40萬
人氣：1515 發(fā)表時間：2018-04-24 04:07:57
中興通訊被美國封禁一事，引發(fā)眾多的思考，其中受到眾人熱議的就是“中國芯”核心技術(shù)不足，需要加快“中國芯”的研發(fā)進(jìn)程。在這場中興事件與國家芯片的討論當(dāng)中，絕大多數(shù)人關(guān)注的是技術(shù)差距的多，而少有人思考在芯片研發(fā)這方面的人才培養(yǎng)問題。現(xiàn)階段增加研發(fā)經(jīng)費(fèi)研發(fā)芯片是無可厚非的，可是要想要“中國芯“走的更遠(yuǎn)，人才的培養(yǎng)和輸出也是迫在眉睫的。現(xiàn)如今我國計算機(jī)人才的培養(yǎng)存在”頭重腳輕“的情況。
現(xiàn)在普遍的計算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生和研究生，普遍不愿意學(xué)習(xí)更為基礎(chǔ)的計算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，而是對計算機(jī)應(yīng)用更加上心。
“高校的芯片產(chǎn)業(yè)人才儲備堪憂。幾乎所有人都在做計算機(jī)應(yīng)用的東西，而不是基礎(chǔ)的東西?！崩顩艝|很理解計算機(jī)基礎(chǔ)領(lǐng)域和應(yīng)用領(lǐng)域之間客觀存在的人才差異，“高校講就業(yè)率，學(xué)生看市場預(yù)期”，無論是薪資待遇還是人才總量，目前都相差太大了。
根據(jù)工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進(jìn)中心（CSIP）2017年5月發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2016-2017）》，目前我國集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬人，但是按總產(chǎn)值計算，需要70萬人，人才培養(yǎng)總量嚴(yán)重不足。剩下的這40萬的芯片人才缺口該怎么補(bǔ)上呢？
40萬芯片人才缺口該怎么補(bǔ)上？為什么我國人口眾多卻能造成40萬的人才缺口？
我國的芯片產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)極不平衡，大多數(shù)人才都集中在技術(shù)應(yīng)用層面，但研究算法、芯片等底層系統(tǒng)的人才太少。
現(xiàn)實的例子：絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司都在用Java編程，相應(yīng)的人才儲備有數(shù)十萬甚至上百萬，但研究Java虛擬機(jī)（在實際的計算機(jī)上仿真模擬各種計算機(jī)功能的抽象化計算機(jī)）的人才非常少，“我2010年辦企業(yè)的時候連10個人都不到”，而今天全國可能仍不超過100個。
大學(xué)教育不光要教用計算機(jī)的人才，而是要教一個體系結(jié)構(gòu)，一個操作系統(tǒng)，應(yīng)該把這些教學(xué)體系發(fā)展起來?；A(chǔ)人才的培養(yǎng)也要加強(qiáng)。
人才儲備與培養(yǎng)比較薄弱，是我國芯片半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)與國際頂尖水平相比仍有明顯差距的一個關(guān)鍵因素。
白皮書指出，1999年到2016年，中國集成電路設(shè)計復(fù)合年均增長率為44.91%，蓬勃發(fā)展。但我國集成電路產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新能力弱，關(guān)鍵核心技術(shù)對外依存度高、人才缺乏等問題依然十分突出。
根據(jù)《國家集成電路產(chǎn)業(yè)推進(jìn)綱要》，產(chǎn)業(yè)規(guī)模到2030年將擴(kuò)大5倍以上，對人才需求將成倍增長。而產(chǎn)業(yè)人才的供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的增速不匹配，依托高校培養(yǎng)IC（集成電路integrated circuit）人才不能滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求。
白皮書指出，集成電路企業(yè)的研發(fā)崗專業(yè)人才年薪近30萬元，生產(chǎn)制造專業(yè)人才近20萬元。而本科學(xué)歷的應(yīng)屆生在芯片設(shè)計中的平均年薪近15萬元，博士學(xué)歷近30萬元。調(diào)查表明，80%的企業(yè)每年調(diào)薪一次，每次調(diào)薪比例大都在5%到10%之間。
但這一薪資水平與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的熱門崗位，尤其是大數(shù)據(jù)、人工智能等崗位的薪資相比，明顯遜色不少。拉勾網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)人才招聘網(wǎng)站的招聘信息顯示，計算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)，且擁有4~5年工作經(jīng)驗的人工智能人才，月薪最高可以拿到4萬元，考慮到許多互聯(lián)網(wǎng)公司都會發(fā)12個月以上薪酬，最終年薪可能超過50萬元。
明顯的薪資差異導(dǎo)致一些在基礎(chǔ)架構(gòu)領(lǐng)域有深厚積累的芯片研發(fā)人才也開始向互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用領(lǐng)域轉(zhuǎn)型。在北上深等一線城市的芯片研發(fā)機(jī)構(gòu)或企業(yè)工作所獲得的薪酬，往往比不上一線互聯(lián)網(wǎng)公司所能提供的薪酬，而且阿里、百度等互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)，也開始向更底層的核心技術(shù)研發(fā)加大投入。
所以，未來計算機(jī)高新技術(shù)人才的培養(yǎng)一樣迫在眉睫。只有做好人才的培養(yǎng)和儲備，源源不斷地補(bǔ)充新鮮血液，“中國芯”才能更加生機(jī)蓬勃，持續(xù)發(fā)展。
現(xiàn)在普遍的計算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生和研究生，普遍不愿意學(xué)習(xí)更為基礎(chǔ)的計算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，而是對計算機(jī)應(yīng)用更加上心。
“高校的芯片產(chǎn)業(yè)人才儲備堪憂。幾乎所有人都在做計算機(jī)應(yīng)用的東西，而不是基礎(chǔ)的東西?！崩顩艝|很理解計算機(jī)基礎(chǔ)領(lǐng)域和應(yīng)用領(lǐng)域之間客觀存在的人才差異，“高校講就業(yè)率，學(xué)生看市場預(yù)期”，無論是薪資待遇還是人才總量，目前都相差太大了。
根據(jù)工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進(jìn)中心（CSIP）2017年5月發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2016-2017）》，目前我國集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬人，但是按總產(chǎn)值計算，需要70萬人，人才培養(yǎng)總量嚴(yán)重不足。剩下的這40萬的芯片人才缺口該怎么補(bǔ)上呢？
40萬芯片人才缺口該怎么補(bǔ)上？為什么我國人口眾多卻能造成40萬的人才缺口？
我國的芯片產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)極不平衡，大多數(shù)人才都集中在技術(shù)應(yīng)用層面，但研究算法、芯片等底層系統(tǒng)的人才太少。
現(xiàn)實的例子：絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司都在用Java編程，相應(yīng)的人才儲備有數(shù)十萬甚至上百萬，但研究Java虛擬機(jī)（在實際的計算機(jī)上仿真模擬各種計算機(jī)功能的抽象化計算機(jī)）的人才非常少，“我2010年辦企業(yè)的時候連10個人都不到”，而今天全國可能仍不超過100個。
大學(xué)教育不光要教用計算機(jī)的人才，而是要教一個體系結(jié)構(gòu)，一個操作系統(tǒng)，應(yīng)該把這些教學(xué)體系發(fā)展起來?；A(chǔ)人才的培養(yǎng)也要加強(qiáng)。
人才儲備與培養(yǎng)比較薄弱，是我國芯片半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)與國際頂尖水平相比仍有明顯差距的一個關(guān)鍵因素。
白皮書指出，1999年到2016年，中國集成電路設(shè)計復(fù)合年均增長率為44.91%，蓬勃發(fā)展。但我國集成電路產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新能力弱，關(guān)鍵核心技術(shù)對外依存度高、人才缺乏等問題依然十分突出。
根據(jù)《國家集成電路產(chǎn)業(yè)推進(jìn)綱要》，產(chǎn)業(yè)規(guī)模到2030年將擴(kuò)大5倍以上，對人才需求將成倍增長。而產(chǎn)業(yè)人才的供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的增速不匹配，依托高校培養(yǎng)IC（集成電路integrated circuit）人才不能滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求。
白皮書指出，集成電路企業(yè)的研發(fā)崗專業(yè)人才年薪近30萬元，生產(chǎn)制造專業(yè)人才近20萬元。而本科學(xué)歷的應(yīng)屆生在芯片設(shè)計中的平均年薪近15萬元，博士學(xué)歷近30萬元。調(diào)查表明，80%的企業(yè)每年調(diào)薪一次，每次調(diào)薪比例大都在5%到10%之間。
但這一薪資水平與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的熱門崗位，尤其是大數(shù)據(jù)、人工智能等崗位的薪資相比，明顯遜色不少。拉勾網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)人才招聘網(wǎng)站的招聘信息顯示，計算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)，且擁有4~5年工作經(jīng)驗的人工智能人才，月薪最高可以拿到4萬元，考慮到許多互聯(lián)網(wǎng)公司都會發(fā)12個月以上薪酬，最終年薪可能超過50萬元。
明顯的薪資差異導(dǎo)致一些在基礎(chǔ)架構(gòu)領(lǐng)域有深厚積累的芯片研發(fā)人才也開始向互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用領(lǐng)域轉(zhuǎn)型。在北上深等一線城市的芯片研發(fā)機(jī)構(gòu)或企業(yè)工作所獲得的薪酬，往往比不上一線互聯(lián)網(wǎng)公司所能提供的薪酬，而且阿里、百度等互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)，也開始向更底層的核心技術(shù)研發(fā)加大投入。
所以，未來計算機(jī)高新技術(shù)人才的培養(yǎng)一樣迫在眉睫。只有做好人才的培養(yǎng)和儲備，源源不斷地補(bǔ)充新鮮血液，“中國芯”才能更加生機(jī)蓬勃，持續(xù)發(fā)展。
