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　　企業(yè)做好稅收籌劃是可以期待節(jié)稅的效果的，然而工資薪金個(gè)人所得稅籌劃一直是企業(yè)多關(guān)注的，企業(yè)的不同，有著各種各樣的稅收籌劃方式。雖然企業(yè)做稅收籌劃可以達(dá)到節(jié)稅的效果，但是如果不注意的話(huà)，那么將會(huì)埋藏著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

　　接下來(lái)立華星財(cái)務(wù)小編就帶大家來(lái)了解一下不同企業(yè)工資薪金個(gè)人所得稅“籌劃方案”背后的故事吧。

　　一、1元年薪“籌劃方案”

　　1、案情描述

　　2009年的時(shí)候，三一集團(tuán)董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根就提出2009年只拿1元年薪。2015年劉強(qiáng)東就宣布接下來(lái)10年，每年只領(lǐng)1元年薪。臉書(shū)創(chuàng)始人扎克伯格從2013年起每年也只領(lǐng)1美元，并且所有獎(jiǎng)金都不要。喬布斯在蘋(píng)果任職的時(shí)候年薪也只要1美元。

　　這樣的老板太多了……

　　2、籌劃思路

　　難道這些老板們不要錢(qián)都可以活下去？實(shí)事上這些老板們一年的收入早就過(guò)百萬(wàn)了，那么他們只要1元年薪，其收入從何而來(lái)？

　　1、這些老板們大部分的個(gè)人開(kāi)支，企業(yè)都為他們買(mǎi)單了;

　　2、工資薪金個(gè)人所得稅，最高稅率為45%，而這些老板們掌管的公司，很大一部分都是上市公司，每年取得的股息紅利、股權(quán)變現(xiàn)，都有不少的錢(qián)啦，而這些都是免稅的。

　　根據(jù)個(gè)人所得稅相關(guān)規(guī)定，個(gè)人從公開(kāi)發(fā)行和轉(zhuǎn)讓市場(chǎng)取得的上市公司股票，持股期限超過(guò)1年的，股息紅利所得暫免征收個(gè)人所得稅。

　　3、就算這些老板們的公司沒(méi)有上市，他們?nèi)〉玫墓上⒓t利收入，也只需要按20%的稅率繳納股息紅利個(gè)人所得稅，與工資薪金稅率相比，差異太大了吧。

　　二、掩人耳目“籌劃方案”

　　1、案情描述

　　很多企業(yè)的高管月薪都是大于1萬(wàn)元的，其所適用工資薪金個(gè)人所得稅的稅率大于或等于25%，最高的還達(dá)到了45%。拿年薪總額為30萬(wàn)元來(lái)舉例，就算使用最優(yōu)的工資發(fā)放方式(不考慮五險(xiǎn)一金等費(fèi)用扣除)，可以得出最優(yōu)方案是發(fā)放全年一次性獎(jiǎng)金54000元，每月發(fā)放工資20500元，全年合計(jì)最低應(yīng)交個(gè)人所得稅44235元。

　　2、籌劃思路


　　這樣一來(lái)，很多高管就想通過(guò)在公司報(bào)銷(xiāo)辦公費(fèi)、油料費(fèi)、餐費(fèi)……等費(fèi)用來(lái)代替工資發(fā)放，同時(shí)，降低工資薪金發(fā)放的金額，從而“籌劃”工資發(fā)放方式，規(guī)避個(gè)人所得稅。

　　三、聲東擊西“籌劃方案”

　　1、案情描述

　　案情與本文第二條一樣，都是高薪酬，高稅負(fù)。那么，公司又想了哪些怪招呢?

　　2、籌劃思路

　　通常有這樣一種做法，就是部分工資正常申報(bào)個(gè)稅，其他部分以公司個(gè)人股東借款的形式體現(xiàn)，再通過(guò)個(gè)人股東賬戶(hù)把錢(qián)分別打入員工個(gè)人賬戶(hù)。

　　股東個(gè)人借支，根據(jù)個(gè)人所得稅法相關(guān)規(guī)定，在納稅年度終了后既不歸還，又未用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，其未歸還的借款可視為企業(yè)對(duì)個(gè)人投資者的紅利分配，依照“利息、股息、紅利所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　這樣一來(lái)，股東借款最多也就視同“利息、股息、紅利所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅，也只適用20%的稅率，也低于部分高管的工資薪金個(gè)人所得稅稅率。

　　四、偷梁換柱“籌劃方案”

　　1、案情描述

　　案情與本文第二條一樣，都是高薪酬，高稅負(fù)。那么，公司又想了哪些怪招呢?

　　2、籌劃思路

　　聰明的企業(yè)，還有這樣一種做法，確實(shí)難查出。

　　1、財(cái)務(wù)部先按正常的工資薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，將各位員工的工資收入與應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，計(jì)算出來(lái)，得出各位員工當(dāng)月應(yīng)實(shí)發(fā)的工資與應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅;

　　2、然后再把高薪酬員工的工資在報(bào)稅時(shí)以較低的金額申報(bào)，把低薪酬員工的工資在報(bào)稅時(shí)以較高的金額申報(bào)(多出的稅款由高薪酬員工承擔(dān))，發(fā)放時(shí)均按實(shí)際應(yīng)得的金額發(fā)放;

　　3、在工資總額不變的情況下，通過(guò)把高薪酬員工的工資拆散，化整為零隱藏在低薪酬員工工資內(nèi)，以達(dá)到為高薪酬員工“籌劃”的目的。

　　五、收入轉(zhuǎn)換“籌劃方案”

　　1、案情描述

　　案情與本文第二條一樣，都是高薪酬，高稅負(fù)。那么，公司又想了哪些怪招呢?

　　2、籌劃思路

　　通常還有這樣一種做法，員工與公司簽訂租車(chē)協(xié)議，將私家車(chē)租給公司，公司按月向員工支付租金。當(dāng)然，員工得開(kāi)發(fā)票給公司，開(kāi)票的稅負(fù)大概在19%左右。

　　對(duì)于工資薪金所得稅率高于20%的員工，節(jié)稅效果是有一定空間的，收入越高節(jié)稅效果越明顯。

　　上述的稅收籌劃方案只是眾多籌劃方案的一小部分而已，還有很多讓人見(jiàn)所未見(jiàn)聞所未聞的籌劃方案。籌劃本身示好的，但是我們做籌劃的時(shí)候要合法合規(guī)，不然滋生風(fēng)險(xiǎn)那就得不償失了。如果還有什么疑問(wèn)，歡迎在立華星財(cái)務(wù)官網(wǎng)留言，留下您的疑問(wèn)和聯(lián)系方式，我們會(huì)第一時(shí)間為您解答的。