勞動合同法中重要的問題及問答[實用干貨一]
人氣：1763 發(fā)表時間：2018-12-14 10:37:26
勞動合同法可以理解為是以法律的形式，規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)的內(nèi)容，是中國法律其中一種。勞動合同法我們每一個基本是遇到，這不僅是打工仔要學(xué)習(xí)了解的一部法律，也是大部分老板要學(xué)習(xí)的一部分法律，那在勞動合同法中我們常見遇到的問題有哪些呢？對應(yīng)的回答有哪些呢？
1、勞動者試用期不合格，可以延長試用期嗎？
企業(yè)當(dāng)然不闊以隨意延長勞動者試用期啦。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！蓖挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、勞動者解除勞動合同，哪些情形是用人單位需支付經(jīng)濟補償金的？
1）、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2）、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3）、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4）、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5）、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，包括 ：（1）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
6）、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
7）、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3、因用人單位問題，哪些情形需要支付賠償金了？
用人單位因違反勞動合同法的規(guī)定，哪些情形下需要支付賠償金或加倍賠償金
a、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
b、用人單位不按照勞動合同法的規(guī)定與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
c、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
d、用人單位逾期不支付工資、加班費、低于最低工資標準的差額部分、經(jīng)濟補償金的，經(jīng)有關(guān)勞動部門責(zé)任嫌棄支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
以上就是勞動合同法中常見的一些問題及解答內(nèi)容的相關(guān)介紹，在這一個法制社會立，與我們身邊密切相關(guān)的法律如勞動合同法、治安法等要有一個大致的了解對我們維護自身的權(quán)益有很大的幫助。
1、勞動者試用期不合格，可以延長試用期嗎？
企業(yè)當(dāng)然不闊以隨意延長勞動者試用期啦。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！蓖挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、勞動者解除勞動合同，哪些情形是用人單位需支付經(jīng)濟補償金的？
1）、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2）、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3）、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4）、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5）、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，包括 ：（1）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
6）、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
7）、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3、因用人單位問題，哪些情形需要支付賠償金了？
用人單位因違反勞動合同法的規(guī)定，哪些情形下需要支付賠償金或加倍賠償金
a、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
b、用人單位不按照勞動合同法的規(guī)定與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
c、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
d、用人單位逾期不支付工資、加班費、低于最低工資標準的差額部分、經(jīng)濟補償金的，經(jīng)有關(guān)勞動部門責(zé)任嫌棄支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
以上就是勞動合同法中常見的一些問題及解答內(nèi)容的相關(guān)介紹，在這一個法制社會立，與我們身邊密切相關(guān)的法律如勞動合同法、治安法等要有一個大致的了解對我們維護自身的權(quán)益有很大的幫助。
