勞動(dòng)合同法中重要的問題及問答[實(shí)用干貨一]
人氣：1801 發(fā)表時(shí)間：2018-12-14 10:37:26
勞動(dòng)合同法可以理解為是以法律的形式，規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)的內(nèi)容，是中國法律其中一種。勞動(dòng)合同法我們每一個(gè)基本是遇到，這不僅是打工仔要學(xué)習(xí)了解的一部法律，也是大部分老板要學(xué)習(xí)的一部分法律，那在勞動(dòng)合同法中我們常見遇到的問題有哪些呢？對(duì)應(yīng)的回答有哪些呢？
1、勞動(dòng)者試用期不合格，可以延長試用期嗎？
企業(yè)當(dāng)然不闊以隨意延長勞動(dòng)者試用期啦。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！蓖挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，哪些情形是用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的？
1）、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2）、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3）、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4）、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5）、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，包括 ：（1）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
6）、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
7）、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
3、因用人單位問題，哪些情形需要支付賠償金了？
用人單位因違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，哪些情形下需要支付賠償金或加倍賠償金
a、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
b、用人單位不按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
c、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
d、用人單位逾期不支付工資、加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)部門責(zé)任嫌棄支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
以上就是勞動(dòng)合同法中常見的一些問題及解答內(nèi)容的相關(guān)介紹，在這一個(gè)法制社會(huì)立，與我們身邊密切相關(guān)的法律如勞動(dòng)合同法、治安法等要有一個(gè)大致的了解對(duì)我們維護(hù)自身的權(quán)益有很大的幫助。
1、勞動(dòng)者試用期不合格，可以延長試用期嗎？
企業(yè)當(dāng)然不闊以隨意延長勞動(dòng)者試用期啦。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！蓖挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，哪些情形是用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的？
1）、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2）、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3）、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4）、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5）、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，包括 ：（1）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
6）、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
7）、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
3、因用人單位問題，哪些情形需要支付賠償金了？
用人單位因違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，哪些情形下需要支付賠償金或加倍賠償金
a、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
b、用人單位不按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
c、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
d、用人單位逾期不支付工資、加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)部門責(zé)任嫌棄支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
以上就是勞動(dòng)合同法中常見的一些問題及解答內(nèi)容的相關(guān)介紹，在這一個(gè)法制社會(huì)立，與我們身邊密切相關(guān)的法律如勞動(dòng)合同法、治安法等要有一個(gè)大致的了解對(duì)我們維護(hù)自身的權(quán)益有很大的幫助。
