為什么長(zhǎng)沙企業(yè)“這樣”發(fā)工資卻被罰呢？
人氣：2145 發(fā)表時(shí)間：2018-09-13 11:19:49
據(jù)新聞報(bào)道 ，在長(zhǎng)沙市有一家企業(yè)借助給員工發(fā)工資的形式來逃稅，依據(jù)國(guó)家稅務(wù)法規(guī)定，偷稅、抗稅、漏稅等都要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的將要承擔(dān)刑事責(zé)任。關(guān)于收稅這方面，在我國(guó)還是算是查得比較嚴(yán)格的，長(zhǎng)沙立華星小編在此奉勸各位老板，最好還是按照國(guó)家規(guī)定的依法納稅。接下來，讓我們一起來了解下被罰企業(yè)是用什么樣的方式來逃稅以及對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)有哪些呢？
一、 案例及分析：
近期，長(zhǎng)沙地稅局稽查局對(duì)當(dāng)?shù)啬持圃炱髽I(yè)進(jìn)行個(gè)稅稽查時(shí)發(fā)現(xiàn)該企業(yè)在2014年～2016年期間，通過非法冒用他人的個(gè)人身份信息的方式，虛列10多名企業(yè)人員，虛增工資費(fèi)用60多萬(wàn)元，以此偷逃個(gè)人所得稅20多萬(wàn)元。該局依法對(duì)企業(yè)作出追繳稅款、加收滯納金，并處罰款共計(jì)40多萬(wàn)元的處理決定。從本案例可以看出，企業(yè)通過虛列人數(shù)、虛增工資的方式虛增薪資費(fèi)用，并分?jǐn)偢咝絾T工的薪水，為企業(yè)達(dá)到增加稅前扣除，減少利潤(rùn)進(jìn)而少交企業(yè)所得稅，并為高薪員工“節(jié)約”個(gè)稅，正可謂打著“一箭雙雕”的如意算盤。。這類操作特點(diǎn)明顯：大部分員工的工資都在起征點(diǎn)上下徘徊，企業(yè)平均薪資值也低于市場(chǎng)平均水平。除此之外，盡管員工薪資的銀行支付總流水跟申報(bào)的稅后總金額一致，但是給銀行發(fā)的付款指令卻跟申報(bào)人數(shù)不符，銀行流水明細(xì)跟工資表不匹配;員工參保人數(shù)跟個(gè)稅申報(bào)人數(shù)也對(duì)不上。這類企業(yè)以為銀行、社保、稅局信息不通暢，又加之違法成本低，于是企圖兩頭隱瞞、蒙混過關(guān)，心存僥幸，自認(rèn)為手段高明，稅局難以發(fā)現(xiàn)。
二、風(fēng)險(xiǎn)分析：
這種“避稅”方法，屬于知法犯法，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣。法律勢(shì)必對(duì)于這種行為給予嚴(yán)懲!
1. 企業(yè)虛增費(fèi)用、虛假申報(bào)、少繳企業(yè)所得稅款，該行為將以偷稅論處：
稅收征管法明確規(guī)定，納稅人在帳簿上多列支出進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，不繳或少繳應(yīng)納稅款的，屬于偷稅。對(duì)納稅人偷稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
2. 企業(yè)作為個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)人的風(fēng)險(xiǎn)：
企業(yè)幫助員工偷逃個(gè)稅，也存在著被處以偷稅罪的風(fēng)險(xiǎn)。稅收征管法規(guī)定，扣繳義務(wù)人在帳簿上多列支出進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，不繳或者少繳已扣、已收稅款，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！劾U義務(wù)人編造虛假計(jì)稅依據(jù)的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，并處五萬(wàn)元以下的罰款。學(xué)會(huì)計(jì)上會(huì)計(jì)圈 微信號(hào)：kjq818
刑法對(duì)逃避繳納稅款罪(取代了以前的偷稅罪)做出明確的規(guī)定，納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！劾U義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰?！瓕?duì)多次實(shí)施前兩款行為，未經(jīng)處理的，按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算。
3. 會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)：會(huì)計(jì)法規(guī)定，會(huì)計(jì)偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。會(huì)計(jì)有前款行為，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門予以通報(bào)，可以對(duì)單位并處五千元以上十萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款;屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開除的行政處分;其中的會(huì)計(jì)人員，五年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作。
4. 企業(yè)非法利用他人信息的風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)未經(jīng)同意擅自利用他人信息，并且將信息用于非法得利。這一行為既不道德更不合法，根據(jù)《中華人民共和國(guó)居民身份證法》規(guī)定，冒用他人居民身份證或者使用騙領(lǐng)的居民身份證的，處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒收違法所得。冒用他人居民身份證或者使用騙領(lǐng)的居民身份證實(shí)施犯罪活動(dòng)的，依法追究刑事責(zé)任。萬(wàn)一被發(fā)現(xiàn)，可能面臨被起訴的風(fēng)險(xiǎn)。前不久西安的王先生就發(fā)現(xiàn)自己的信息冒用發(fā)工資，導(dǎo)致自己無法申請(qǐng)經(jīng)適房，目前已將該企業(yè)起訴。
三、建議：如今社保由稅局統(tǒng)一收取，社保和個(gè)稅信息不一致的情況下，稅局很容易發(fā)現(xiàn)異常，特別是金稅三期以后，經(jīng)過大數(shù)據(jù)比對(duì)，系統(tǒng)更是分分鐘預(yù)警，就看稅局是不是來查。相類似的，很多稅收優(yōu)惠也跟企業(yè)人數(shù)有關(guān)，比如小微企業(yè)相關(guān)的優(yōu)惠等。有的企業(yè)匯算清繳填列的企業(yè)人數(shù)跟實(shí)際繳納個(gè)稅的職工人數(shù)對(duì)不上。這在以前國(guó)地稅未合并時(shí)也非常常見，但是隨著國(guó)地稅合并，今后甚至可能匯算清繳時(shí)不用填寫企業(yè)人數(shù)，直接從個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)提取。虛增員工人數(shù)，虛增薪資成本，從而少交企業(yè)所得稅，替員工避個(gè)稅，聽起來很美好，但手段太小兒科，稅局稽查成本非常低，一旦被查處，補(bǔ)繳稅款、罰款不用說，更嚴(yán)重者，將觸犯刑法，面臨坐牢的風(fēng)險(xiǎn)!小編在此建議，企業(yè)按實(shí)際員工薪資發(fā)放情況計(jì)提費(fèi)用、申報(bào)個(gè)稅，老老實(shí)實(shí)交稅，千萬(wàn)不要因小失大。會(huì)計(jì)們遇到老板指使自己做這種違法的事情，請(qǐng)務(wù)必向老板分析利弊，對(duì)這種行為說不!
以上就是關(guān)于長(zhǎng)沙企業(yè)利用發(fā)工資形式偷稅等相關(guān)內(nèi)容，依法納稅是中國(guó)公民應(yīng)做的一項(xiàng)義務(wù)。我納稅、我盡責(zé)、我光榮。更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注長(zhǎng)沙立華星官網(wǎng)。
一、 案例及分析：
近期，長(zhǎng)沙地稅局稽查局對(duì)當(dāng)?shù)啬持圃炱髽I(yè)進(jìn)行個(gè)稅稽查時(shí)發(fā)現(xiàn)該企業(yè)在2014年～2016年期間，通過非法冒用他人的個(gè)人身份信息的方式，虛列10多名企業(yè)人員，虛增工資費(fèi)用60多萬(wàn)元，以此偷逃個(gè)人所得稅20多萬(wàn)元。該局依法對(duì)企業(yè)作出追繳稅款、加收滯納金，并處罰款共計(jì)40多萬(wàn)元的處理決定。從本案例可以看出，企業(yè)通過虛列人數(shù)、虛增工資的方式虛增薪資費(fèi)用，并分?jǐn)偢咝絾T工的薪水，為企業(yè)達(dá)到增加稅前扣除，減少利潤(rùn)進(jìn)而少交企業(yè)所得稅，并為高薪員工“節(jié)約”個(gè)稅，正可謂打著“一箭雙雕”的如意算盤。。這類操作特點(diǎn)明顯：大部分員工的工資都在起征點(diǎn)上下徘徊，企業(yè)平均薪資值也低于市場(chǎng)平均水平。除此之外，盡管員工薪資的銀行支付總流水跟申報(bào)的稅后總金額一致，但是給銀行發(fā)的付款指令卻跟申報(bào)人數(shù)不符，銀行流水明細(xì)跟工資表不匹配;員工參保人數(shù)跟個(gè)稅申報(bào)人數(shù)也對(duì)不上。這類企業(yè)以為銀行、社保、稅局信息不通暢，又加之違法成本低，于是企圖兩頭隱瞞、蒙混過關(guān)，心存僥幸，自認(rèn)為手段高明，稅局難以發(fā)現(xiàn)。
二、風(fēng)險(xiǎn)分析：
這種“避稅”方法，屬于知法犯法，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣。法律勢(shì)必對(duì)于這種行為給予嚴(yán)懲!
1. 企業(yè)虛增費(fèi)用、虛假申報(bào)、少繳企業(yè)所得稅款，該行為將以偷稅論處：
稅收征管法明確規(guī)定，納稅人在帳簿上多列支出進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，不繳或少繳應(yīng)納稅款的，屬于偷稅。對(duì)納稅人偷稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
2. 企業(yè)作為個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)人的風(fēng)險(xiǎn)：
企業(yè)幫助員工偷逃個(gè)稅，也存在著被處以偷稅罪的風(fēng)險(xiǎn)。稅收征管法規(guī)定，扣繳義務(wù)人在帳簿上多列支出進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，不繳或者少繳已扣、已收稅款，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！劾U義務(wù)人編造虛假計(jì)稅依據(jù)的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，并處五萬(wàn)元以下的罰款。學(xué)會(huì)計(jì)上會(huì)計(jì)圈 微信號(hào)：kjq818
刑法對(duì)逃避繳納稅款罪(取代了以前的偷稅罪)做出明確的規(guī)定，納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！劾U義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰?！瓕?duì)多次實(shí)施前兩款行為，未經(jīng)處理的，按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算。
3. 會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)：會(huì)計(jì)法規(guī)定，會(huì)計(jì)偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。會(huì)計(jì)有前款行為，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門予以通報(bào)，可以對(duì)單位并處五千元以上十萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款;屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開除的行政處分;其中的會(huì)計(jì)人員，五年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作。
4. 企業(yè)非法利用他人信息的風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)未經(jīng)同意擅自利用他人信息，并且將信息用于非法得利。這一行為既不道德更不合法，根據(jù)《中華人民共和國(guó)居民身份證法》規(guī)定，冒用他人居民身份證或者使用騙領(lǐng)的居民身份證的，處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒收違法所得。冒用他人居民身份證或者使用騙領(lǐng)的居民身份證實(shí)施犯罪活動(dòng)的，依法追究刑事責(zé)任。萬(wàn)一被發(fā)現(xiàn)，可能面臨被起訴的風(fēng)險(xiǎn)。前不久西安的王先生就發(fā)現(xiàn)自己的信息冒用發(fā)工資，導(dǎo)致自己無法申請(qǐng)經(jīng)適房，目前已將該企業(yè)起訴。
三、建議：如今社保由稅局統(tǒng)一收取，社保和個(gè)稅信息不一致的情況下，稅局很容易發(fā)現(xiàn)異常，特別是金稅三期以后，經(jīng)過大數(shù)據(jù)比對(duì)，系統(tǒng)更是分分鐘預(yù)警，就看稅局是不是來查。相類似的，很多稅收優(yōu)惠也跟企業(yè)人數(shù)有關(guān)，比如小微企業(yè)相關(guān)的優(yōu)惠等。有的企業(yè)匯算清繳填列的企業(yè)人數(shù)跟實(shí)際繳納個(gè)稅的職工人數(shù)對(duì)不上。這在以前國(guó)地稅未合并時(shí)也非常常見，但是隨著國(guó)地稅合并，今后甚至可能匯算清繳時(shí)不用填寫企業(yè)人數(shù)，直接從個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)提取。虛增員工人數(shù)，虛增薪資成本，從而少交企業(yè)所得稅，替員工避個(gè)稅，聽起來很美好，但手段太小兒科，稅局稽查成本非常低，一旦被查處，補(bǔ)繳稅款、罰款不用說，更嚴(yán)重者，將觸犯刑法，面臨坐牢的風(fēng)險(xiǎn)!小編在此建議，企業(yè)按實(shí)際員工薪資發(fā)放情況計(jì)提費(fèi)用、申報(bào)個(gè)稅，老老實(shí)實(shí)交稅，千萬(wàn)不要因小失大。會(huì)計(jì)們遇到老板指使自己做這種違法的事情，請(qǐng)務(wù)必向老板分析利弊，對(duì)這種行為說不!
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